Bewerbermanagement (ATS) — Bewerbungen, die nicht im Posteingang verloren gehen.
Gute Bewerber sind schnell weg. Wir bauen Ihnen ein ATS, das Ihre Recruiting-Pipeline beschleunigt, ohne Bewerbern den Spaß zu nehmen.
Für Recruiter, HR-Teams und Personalabteilungen, die an Laptops arbeiten und mehrere Vakanzen gleichzeitig betreuen.
Was wir täglich hören
Kennen Sie diese Probleme?
Bewerbungen verteilen sich auf E-Mail, Karriereseite und Portale
Kein gemeinsamer Stand zwischen Fachbereich, HR und Geschäftsführung
Kandidaten warten zu lange auf Rückmeldung
Was Ihr MVP kann
Typische Bausteine für Bewerbermanagement (ATS).
Sie wählen die Bausteine, die für Ihre erste Version wirklich zählen. Den Rest bauen wir Paket für Paket mit der Entwicklungskapazität Ihres Pakets.
Warum Web?
Recruiter sitzen am Laptop und jonglieren zwischen Lebenslauf, Kalender und CRM — Web ist die einzig sinnvolle Plattform.
- Karriereseite mit Stellen, Bewerbungsformular und SEO
- Pipeline pro Stelle: neu, gesichtet, Interview, Angebot, eingestellt
- Bewerberprofil mit Lebenslauf, Anschreiben und Notizen
- Bewertungen und Feedback-Sammlung pro Bewerber
- Termin-Vorschläge und Kalender-Sync für Interviews
- E-Mail-Vorlagen und automatische Eingangsbestätigung
- DSGVO-Workflows: Einwilligung, Löschfristen, Auskunftsanfrage
- Multiposting in externe Portale
So entsteht Ihr Bewerbermanagement (ATS)-MVP
Von der Idee zur ersten Version — in einem Call.
- 1
Sie skizzieren
Sie beschreiben Ihre Idee unten im Formular — frei, ohne Pflichtfelder.
- 2
Wir melden uns
Innerhalb von 24 Stunden mit Rückfragen oder einem Terminvorschlag.
- 3
Videocall (30 Min)
Wir definieren Scope und starten parallel die KI-Pipeline.
- 4
Erste Version
Noch im Call sehen Sie Ihren Bewerbermanagement (ATS)-MVP live im Browser.
Kontakt
Schneller zum richtigen Kandidaten.
Erzählen Sie uns, wie Sie heute rekrutieren — wir bauen daraus ein Tool. Wir bauen Ihnen die erste Version Ihres ATS — kostenlos und auf Ihren Recruiting-Prozess zugeschnitten.
- Kostenlose erste Version Ihres Bewerbermanagement (ATS)-MVPs
- Persönlicher Curator mit Senior-IT-Erfahrung
- Klarer Scope, transparente Roadmap
- 7 Tage Bedenkzeit nach dem ersten Videocall
Weitere Lösungen