HR- & Personalverwaltung — Personalakten, Verträge, Urlaubsanträge — endlich an einem Ort.
Personalarbeit braucht Vertraulichkeit und Struktur. Wir bauen Ihnen eine HR-Anwendung, die zu Ihrer Größe und Branche passt — nicht zur Größe einer SaaS-Suite.
Für KMU und Mittelstand mit 20 bis 500 Mitarbeitenden.
Was wir täglich hören
Kennen Sie diese Probleme?
Personalakten als Aktenordner oder Netzlaufwerke
Urlaubsanträge per E-Mail oder Zettel
Keine zentrale Sicht auf Verträge, Fristen und Qualifikationen
Was Ihr MVP kann
Typische Bausteine für HR- & Personalverwaltung.
Sie wählen die Bausteine, die für Ihre erste Version wirklich zählen. Den Rest bauen wir Paket für Paket mit der Entwicklungskapazität Ihres Pakets.
Warum Web?
Akten, Verträge und Urlaubsanträge gehören in eine zentrale, rechtegesteuerte Web-Anwendung — alles andere ist Risiko.
- Digitale Personalakte mit DSGVO-konformer Zugriffskontrolle
- Vertragsverwaltung mit Fristen und Erinnerungen
- Urlaubs- und Abwesenheitsantrag mit Genehmigungsworkflow
- Lohn- und Gehaltsdaten (verschlüsselt, mit Audit-Log)
- Qualifikationen, Schulungen und Zertifikate
- Mitarbeiter-Self-Service: Stammdaten, Bescheinigungen, Anträge
- Onboarding- und Offboarding-Checklisten
- Schnittstellen zu Lohn (DATEV, sage) und Active Directory
So entsteht Ihr HR- & Personalverwaltung-MVP
Von der Idee zur ersten Version — in einem Call.
- 1
Sie skizzieren
Sie beschreiben Ihre Idee unten im Formular — frei, ohne Pflichtfelder.
- 2
Wir melden uns
Innerhalb von 24 Stunden mit Rückfragen oder einem Terminvorschlag.
- 3
Videocall (30 Min)
Wir definieren Scope und starten parallel die KI-Pipeline.
- 4
Erste Version
Noch im Call sehen Sie Ihren HR- & Personalverwaltung-MVP live im Browser.
Kontakt
HR ohne Aktenordner.
Erzählen Sie uns, wie Sie heute Personal verwalten — wir machen es digital. Wir bauen Ihnen die erste Version Ihrer HR-Anwendung — kostenlos und auf Ihre Organisation zugeschnitten.
- Kostenlose erste Version Ihres HR- & Personalverwaltung-MVPs
- Persönlicher Curator mit Senior-IT-Erfahrung
- Klarer Scope, transparente Roadmap
- 7 Tage Bedenkzeit nach dem ersten Videocall
Weitere Lösungen